Tips til at ansøge til job, du ikke er kvalificeret til (fordi mænd tydeligvis allerede gør det)

Aktivt at vælge ikke at ansøge om job, du ønsker, bare fordi du ikke er teknisk kvalificeret til dem, er en enorm fejltagelse. Tillad os at lade dig komme ind på en lille hemmelighed: mænd gør det hele tiden. Under en intern undersøgelse udført af Hewlett-Packard fandt teknologiselskabet tilsyneladende, at mænd ansøger om en stilling, hvis de opfylder mindst 60% af kriterierne. I modsætning hertil fandt de, at kvinder kun vil ansøge, hvis de opfylder hvert emne i jobbeskrivelsen (pr. Harvard Business Review ). Denne særlige tankegang sætter uden tvivl kvinder som helhed i en stor ulempe - økonomisk og ellers.

Ligesom det gamle ordsprog, 'kjole til det job, du ønsker, ikke det, du har,' skal du også ansøge om de job, du ønsker, ikke den samme, som du allerede har. Men hvordan går man rundt med at gøre dette? Her er et par tip og tricks til at ansøge om de drømmejob, som du måske ikke er nøjagtigt kvalificeret til, men kan blive din virkelighed alligevel!

Vær ærlig og fremhæv dine overførbare færdigheder

Ærlighed er den bedste politik! Gør ingen fejl ved det: Bare fordi du ansøger om job, som du faktisk ikke er kvalificeret til, betyder det ikke, at du skal lyve og sige, at du er det. Dette er ikke en falsk det, før du gør det ret. I stedet skal du bruge den tidsskrækkede tradition for at skabe et fremragende følgebrev, der fremhæver al den erfaring, kvaliteter og overførbare færdigheder, du har. Men hvad er nøjagtigt overførbare færdigheder? 'Lad os sige, at du blev formand for en frivillig gruppe på universitetet og brugte dine organisatoriske færdigheder til at hæve x mængde maddonationer, alt hvad du kan kvantificere vil være nyttigt til at sikkerhedskopiere disse overførbare færdigheder,' Monster Career Expert Vicki Salemi forklarede til Cosmopolitan UK i 2021.

Det gælder også alle karrierehuller. 'Vi ser en stigning i, at folk er gennemsigtige og ærlige over at have et hul i deres CVS, og hvorfor,' fortalte kommunikationsprofessionel og karriereekspert Charlotte Davies til BBC . Det viser, at en karrierepause kan tilbyde en individuel nye færdigheder, friske perspektiver og en fornyet følelse af energi, når de vender tilbage til arbejdsstyrken. Kort sagt, forklar alle de færdigheder, du har udviklet og slået ind på, mens du trådte væk fra virksomhedsstigen. Bare fordi du ikke rakte års erfaring på et job, betyder det ikke, at du ikke lærte og voksede.

Gør din research og bliv kreativ

Desværre er det undertiden halvdelen af ​​slaget bare at få dit CV i den rigtige persons hænder. Ofte er kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede, udslettet, før de kræfter, der er, endda kan tage et kig. Dette er, når du laver din research og bliver lidt kreativ.

Karriere træner Darius Harris rådgiver Jobsøgende til at oprette forbindelse til ansættelsesledere via postsystemet, e -mail eller endda LinkedIn. Hvis du kan gå den fine linje mellem at introducere dig selv og ikke være påtrængende, kan du gøre et godt førsteindtryk, der vil være langt mere mindeværdigt end nogen CV, der sidder på nogens skrivebord. Men det er her hele 'gør din research og bliv kreativ del' er praktisk. Nogle gange er det svært at finde ud af, hvem ansættelseslederen er, så meget mindre deres kontaktoplysninger. Ifølge Corporate Escape Artist -grundlægger Carolina Castrillon kan et virksomheds websted være et væld af viden. 'Hvis ansættelseslederen ikke er anført på webstedet, skal du se, om de har en' kontakt os 'formular eller e -mail, som du kan bruge til at nå ud. Hvis der er opført et telefonnummer, kan du også prøve at ringe Bliv ansat af LinkedIn News . ”Spørg den person, der svarer på telefonen om deres hjælp [lokalisering af ansættelseslederen], især hvis det er en mindre organisation, hvor de sandsynligvis er i stand til at vide, hvad der foregår, og hvem der ansætter,” tilføjede Shannon Kampa. Og Voila: Du har lige oprettet en meget vigtig professionel forbindelse. Happy Dream-Job Hunting!