Berømthedsnyheder
Højdepunkter
- Brad Pitt og Leonardo DiCaprio er hårde konkurrenter i filmindustrien, der går efter de samme roller og instruktører.
- På trods af deres succesfulde samarbejde i 'Once Upon a Time in Hollywood' har de ingen planer om at arbejde sammen igen.
- Brad Pitt ser ud til at have overtaget med direktører, inklusive Tarantino, mens DiCaprio kæmper for at sikre lignende aftaler.
Brad Pitt og Leonardo DiCaprio har optrådt sammen på det store lærred før, men fans skal ikke forvente, at det sker igen. En ny rapport siger, at de to skuespillere er mere konkurrencedygtige end nogensinde, og de forsøger endda at gå efter de samme roller og instruktører, mens de yderligere etablerer deres prisvindende karriere.
De har nul planer om at arbejde sammen igen og se Der var engang … I Hollywood som en enkeltstående. De er tilbage til at være ret skarpe konkurrenter til hinanden, fortalte en kilde Ugentligt i kontakt , med henvisning til Brad, 60, og Leo, 49.
Relateret Brad Pitt vs Leonardo DiCaprio: Hvilken stjerne har en højere nettoværdi?
Brad Pitt og Leonardo DiCaprio er hovedsagelig A-lister-konkurrenter, men hvis nettoværdi er mere imponerende?
Hvorfor Brad og Leo nægter at arbejde sammen igen
Via Instar
I 2019'erne Once Upon a Time in Hollywood , Leonardo og Brad spillede henholdsvis Rick Dalton, en falmende tv-skuespiller, og Cliff Booth, hans loyale stuntdouble. Filmen foregår i 1969 Los Angeles og følger deres rejse gennem en branche i forandring og krydser Manson-familiens mord.
Filmen er instrueret af Quentin Tarantino og modtog kritikerros for sin præstationer, instruktion og nostalgiske genskabelse af Hollywoods gyldne æra. Med et anslået budget omkring $90-96 millioner, den indtjente over $371 millioner på verdensplan , bliver en kommerciel succes. Once Upon a Time in Hollywood vundet adskillige priser, herunder to Oscar-priser for bedste mandlige birolle (for Brad Pitt) og bedste produktionsdesign.
De går efter de samme manuskripter og de samme instruktører, og der er et væld af overlap. Plus, deres virksomheder er ens struktureret, men Brads Plan B har set en massiv tilstrømning af investeringer, som endnu ikke er blevet til noget for Leos virksomhed, Appian Way, fortsatte kilden. Han arbejder hen imod det og fortjener den slags vinder, men han har ikke indgået en aftale endnu.
Brad Pitts firma, Plan B Entertainment, blev grundlagt i 2001 med et primært fokus på at producere kvalitetsfilm, der udfordrer konventionelle fortællinger. Gennem årene har Plan B høstet kritikerros for sin mangfoldige række af projekter, herunder 12 år som slave , Måneskin , og The Big Short .
På den anden side grundlagde Leonardo DiCaprio sit produktionsselskab, Appian Way Productions, i 2004. I lighed med Plan B har Appian Way til formål at producere tankevækkende film, der har en meningsfuld indvirkning på publikum. Appian Way har været involveret i produktionen af succesfulde projekter som f.eks The Revenant , Ulven fra Wall Street , og Shutter Island. Det deler på samme måde et fokus på at producere film, der adresserer samfunds- og miljøspørgsmål.
Brad har åbenbart overhånd med instruktører
Instar
På trods af at han har lignende karriereforløb og succes, siger kilden, at Brad fortsætter med at dominere med 'store direktører' og 'har overtaget' i branchen.
'Ja, Leo kan alt med Scorsese, men hvor mange film har han tilbage? Og det er blevet meget tydeligt, at Quentin Tarantino foretrækker at arbejde med Brad frem for Leo. Quentin og Brad kommer bare ud af det på et andet niveau,' uddybede de.
2:01
Relateret Er Brad Pitt på talefod med alle sine børn?
Brad Pitt har et kompliceret forhold til nogle af sine børn, efter hans skilsmisse fra Angelina Jolie.
Kilden sluttede med at sige: 'Ydermere har Brad fuldstændig monopoliseret sit forhold til David Fincher, så Leo ikke har nogen chance for at arbejde med fyren. Det er foruroligende, hvor besiddende af David Brad er, og det ville dræbe Brad at se David lave en film med Leo. Han vil ikke lade det ske, punktum.'
For nu har Brad og Leo ikke reageret på påstande om en fejde.














