Stater med løn gennemsigtighedslove, der kæmper mod forskelsbehandling af løn

Fra Interview røde flag For at kæmpe mod Imposter -syndrom kan jobjagt være absolut brutal. Imidlertid kan processen være endnu værre for marginaliserede grupper, og det er især tilfældet, når det kommer til at betale. I gennemsnit, Kvinder tjener kun 82% af det, som mænd tjener. Når det er sagt, hvis du har været på jobmarkedet for nylig, har du måske bemærket den nylige voksende tendens til løns gennemsigtighed. Betal gennemsigtighed er, når en ansøger eller medarbejder kender kompensationen for en stilling, de ansøger om. Det kan hjælpe med at reducere lønningerne mellem lønninger blandt kolleger, som igen kan have en enorm indflydelse på diskriminerende lønningsadfærd, der har negativ indflydelse på kvinder, mennesker i farve og medlemmer af LGBTQI -samfundet.

Hvis du spørger dig selv, hvorfor dette er en nylig tendens i stedet for normen, er svaret kompliceret. Kun otte stater har lønnings gennemsigtighedslove, og fire af disse stater vedtog kun deres love i 2023. Selvom der er betydelig variation mellem disse love afhængigt af staten, kræver kernen i disse love, at arbejdsgivere skal videregive løn- eller lønområdet for en angivet stilling. Stater kan kræve, at arbejdsgivere skal videregive oplysninger enten direkte i det originale jobopslag, under ansættelsesprocessen eller efter anmodning til jobsøgende.

Stater med aktuelle lov om gennemsigtighed

Maryland blev den første stat i USA, der vedtog en lov om gennemsigtighed i oktober 2020. Deres lov er imidlertid på den konservative side, idet arbejdsgivere kun er forpligtet til at give lønoplysninger efter anmodning fra ansøgeren. Dette kan lægge unødig belastning på en ansøger for at anmode om løn og fordele oplysninger fra en potentiel arbejdsgiver. Connecticut og Rhode Island har lignende love, der lægger byrden på ansøgere til at anmode om løn og fordel oplysninger.

Californien, Colorado, Nevada, Washington og (begyndende i september 2023) New York kræver alle, at arbejdsgivere inkluderer lønnen for en stilling, der åbent inden for en position. Blandt disse stater er der subtile forskelle i, hvilke oplysninger der skal inkluderes. F.eks. Er det nødvendigt, at Californiens arbejdsgivere leverer lønningsskalaen, men er ikke forpligtet til at give oplysninger om fordele eller yderligere kompensation. I mellemtiden kræver Colorado 'en generel beskrivelse af alle de fordele og anden kompensation, der tilbydes den lejede ansøger,' ud over kompensationsoplysninger. Hver lov tackler også betaler gennemsigtighed for de nuværende medarbejdere forskelligt, hvor nogle kræver løn gennemsigtighed ved forfremmelse eller overførsel, og nogle giver medarbejderne mulighed for at anmode om deres positions lønningsinterval til enhver tid.

Stater (og byer) i betragtning af lovgivningen om løn gennemsigtighed

Femten stater har indført lønnings gennemsigtighedslovgivning og overvejer i øjeblikket nye love. Disse inkluderer Alaska, Georgia, Hawaii, Illinois, Kentucky, Maine, Massachusetts, Missouri, Montana, New Jersey, Oregon, South Dakota, Vermont, Virginia og West Virginia. Derudover overvejer nogle større byer som Chicago og Washington D.C. også lønnings gennemsigtighedslovgivning, der kan hjælpe medarbejdere og ansøgere med at bekæmpe løndiskriminering.

Nogle byer, der endnu ikke har lønningsgennemsigtighedslovgivning på statsniveau, har allerede gennemført løn gennemsigtighedslove inden for deres bykompanion. New York City implementerede krav til gennemsigtighed for arbejdsgivere i slutningen af ​​2022, forud for statslovgivningen. Cincinnati, Ohio, vedtog lovgivning i 2020, der ikke kun kræver lønområder på stillinger, men også forbyder arbejdsgivere at spørge om en ansøgers lønhistorie.

Det er også vigtigt at bemærke, at både Connecticut og Maryland har lovgivning om bøgerne for at styrke deres nuværende løns gennemsigtighedslove. Begge disse stater søger at fjerne kravet om, at en ansøger skal anmode om lønområdet fra en potentiel arbejdsgiver og i stedet skifte til en model som Californien og Colorado, hvor lønområdet skal inkluderes i stillingen. Mens mange marginaliserede grupper stadig står over for en op ad bakke med Jobjagt Imposter Syndrome, Selvadvocacy og forskelsbehandling er det håbefuldt at vide, at stater og endda nogle byer arbejder for at kæmpe mod lønningsdiskriminering.