Ignorere aldrig disse røde flag i et jobsamtale

Ugh. Jobjagt. Nogle gange kan det føles uendeligt, kan det ikke? Du bruger timer på timer på at skure jobsteder for endelig at finde ud af, hvad der ser ud som en gylden nugget af en mulighed. Derefter tilbringer du natten med at perfektionere din cv med alle de ting, der får dig til at lyde åh så fantastisk (fordi du er!) Og ... ping! Den jobinterview -e -mail -tilbud dukker op i din indbakke eller din telefon ringer med lyden af ​​succes. Men det er normalt den mest skræmmende del af alle. Hvor mange gange har nogen spurgt, hvordan dit nylige jobsamtale gik, og du var ærligt at fortælle dem, at du absolut ikke havde nogen idé? Det så ud som om det gik godt, ikke? Men så var der den del, hvor interviewers kropssprog syntes at være slukket, og du havde ingen anelse om, hvis de var virkelig Interesseret i hvad du sagde. Eller hvad med, når de ikke havde noget svar på, hvorfor de kan lide at arbejde der.

Som sagt så ekspert af Joe Mullings, formand og administrerende direktør for Mullings -gruppen, til Stiger , 'Interviewprocessen er en direkte synslinje i en virksomheds kultur. Opmærksomheden på detaljer, kandidatoplevelse, aktualitet med svar og generøsitet af delt information under hele processen er tegn på, hvad der vil ske, når du vælger at deltage i denne organisation. ' Når det er sagt, er der et par fortællinger, som dit interview muligvis ikke fører til jobbet med dine drømme. Sådan får du at se dem med det samme.

Den lange og snoede vej

Hvis det ser ud til, at en interviewproces tager for evigt, hader vi at sige det, men det er sandsynligvis et tegn, som virksomheden faktisk ikke er så interesseret i dig. Selvfølgelig kan der altid være særlige omstændigheder, såsom et stort projekt, der forhindrer nøglepersoner i at være i stand til at fokusere på ansættelsesprocessen. Men hvis du allerede er blevet kontaktet af virksomheden, og du har ventet uger på det interview - eller du er blevet interviewet, og du venter uger på det næste trin - er det et rødt flag.

'Hvis et firma kan lide dig, vil de rulle den røde løber ud og trække alle stop for at få dig over målstregen ASAP,' Melissa Hirsch, en rekrutterer for rekrutteringstjenestfirmaet Betts, fortalte Stylist , der bemærker to til tre uger, bør være det optimale tidspunkt for interviewprocessen for at komme videre. ”Hvis et firma trækker fødderne, er de enten ikke solgt på dig, eller de er stoppende, fordi du er en backup -kandidat, hvis nogen anden ikke accepterer,” tilføjede hun.

Men få ikke ægte formildende omstændigheder og en mangel på interesse forvirret, fordi det er lige så usandsynligt, at du altid vil høre tilbage med det samme efter at have afsluttet hele interviewprocessen. Ifølge en 2019 National Association of Colleges and Arbejdsgivere Survey , den gennemsnitlige tid fra det første interview til at få tilbudt jobbet har vist sig at være omkring 23,5 dage.

Konstant omplanlægning

Mens vi er genstand for tid, hvis dit interview er blevet omplanlagt mere end én gang, kan det fortjene en vis pause. Sikker på, at folk let kan blive travlt, og det er ikke usædvanligt, at tingene blandes rundt, når det kommer til arbejdsdagen. Men det sker flere gange, det er sandsynligvis et tegn at komme ud, mens du kan. Vet -rekruttereren Det bemærkede, at en mangel på respekt for din tid og tidsplan kan være en død gave, at det måske ikke er virksomheden for dig. Hvis du finder dig selv gentagne gange svigtet, sender den en besked, som ansættelseslederen (og virksomheden som helhed i forlængelse heraf) kan være uorganiseret og hensyntagen til din tid - noget, der sandsynligvis ikke ville forbedre dig, hvis du fik jobbet.

Føl ikke behovet for at dyppe ud af ansættelsesprocessen, hvis det kun sker en gang, og det ser ud som en ægte nødsituation. Det kan faktisk være en chance for at bevise dig selv. 'Kurveballs sker hver eneste dag på arbejdspladsen. Dette er din chance for at bevise, hvor smidig og fleksibel du er, og arbejdsgivere kan lide den kvalitet, 'Kristi Jones, manager for talentindsamling på H Uhyre .

Den store forhandling

Du tror måske, at virksomheden har al magten under interviewprocessen. De har jobbet, og du vil have det. Det er så simpelt som det, ikke? Nå, ikke nøjagtigt. Husk, at virksomheden også har brug for noget: en smart og hårdtarbejdende medarbejder. Som det siger, ved din værdi.

Det er altid en god ide at forhandle, når det kommer til faktorer som løn eller arbejde hjemmefra, hvis du ikke er 100% tilfreds med det, der oprindeligt præsenteres. Hvis en virksomhed ikke er villig til at buge, er det normalt et negativt tegn på, hvor meget virksomheden værdsætter sine mennesker. Dette er et spørgsmål, når virksomheder for ofte siger, Vi giver et tilbud, og det er en take-it-or-leave-it. Tro det eller ej, dette tankesæt eksisterer stadig, 'Joe Mullings indrømmede Stiger . 'En organisation, der siger:' De skulle ønske at arbejde her, og dette er et rimeligt tilbud 'vil sandsynligvis have en forældet kultur.'

At sikre, at det firma, du arbejder for, kan være fleksibelt, hvor det betyder noget, vil kun tjene dig godt i det lange løb, som Udsending 'S 2022 Retur til arbejdspladsrapporten fra 1.000 fuldtidsarbejdere fandt, at 63% af de adspurgte kaldte fleksibilitet som den ene faktor, der får dem til at føle sig mest bemyndiget på arbejdspladsen. Hvis du er i et firma uden sådanne politikker, kan du vinke farvel til den følelse af empowerment.

Jekyll og Hyde

'Det underlige tilfælde af Dr. Jekyll og hr. Hyde.' En ikonisk bog, men ikke noget, du vil opleve under en jobsamtale. Lynn Taylor, en ekspert på arbejdspladsen, forfatter og ledertræner, fortalte Insider At du kunne være vidne til et massivt rødt flag lige foran dine øjne, hvis intervieweren pludselig ændrer deres opførsel.

Hvis din interviewer pludselig går fra jovial til seriøs, keder eller endda ligefrem utålmodig, kan det betyde, at de bare ikke føler dig for rollen. 'Hvis du bemærkede, at ansættelseslederen griner og smilede inden du går ind i interviewrummet, og så ser de pludselig ud som deres kat lige døde, kan det betyde, at de simpelthen ikke er begejstrede for dig som kandidat,' indrømmede Taylor for Insider. Et par tegn, de kan kede sig? Hvis du taler mere end dem, virker de distraherede, eller det hele ser ud til at være for tidligt (via Anerkendt rekruttering ).

Hvis du dog befinder dig i denne situation, foreslog Taylor, at det er en god ide at prøve at glide i en passende vittighed eller munter bemærkning for at lette stemningen, men det er sandsynligvis tid til at gå, hvis det ikke fungerer. ”Overvej, om dette bare er toppen af ​​et meget køligt isbjerge. Du ønsker måske at løbe efter bakkerne, mens du alligevel kan, ”indrømmede hun.

Visne lidenskab

Det siger sig selv, at du kun vil arbejde for et firma, hvis de mennesker, der allerede arbejder der, har store ting at sige om det, plus masser af spænding over dens fremtid, ikke? Det er derfor, det er vigtigt at være opmærksom på, hvordan intervieweren taler om jobbet.

Hvis de ikke ser ud til at være begejstret for virksomheden eller deres rolle i den, kan det være et tegn at køre. Mens alle har off dage, og ingen forventes at være i en stor og ophidset stemning hele tiden, er en åbenlyst mangel på positivitet fra en interviewer sjældent et godt tegn. 'Hvis de virkelig elsker det, de gør, skal du føle lidenskaben, når de forklarer jobbet, og hvorfor de tiltrådte virksomheden. De burde fortælle dig statistik - især hvis det er en salgsposition - om hvor godt de bedste kunstnere klarer sig, hvor hurtigt de rampede op og overskred indtægtsmål osv. Stylist .

Hvis du bemærker en mangel på lidenskab fra en interviewer, kan det være en god ide at spørge om deres håb for deres arbejde fremtid, eller hvad der ville definere succes hos det firma. I nogle tilfælde, hvis de ikke har noget svar, kan det være et tegn på, at de er på vej mod udgangen.

Mangel på gennemsigtighed

Der er et almindeligt ordsprog om, at jobsamtaler altid er en tovejs oplevelse; En chance for virksomheden at lære dig at kende og for dig at lære virksomheden at kende. En repræsentant for, at hvem der er stolt af det arbejde, de udfører, vil med glæde dele information (inden for grund) om, hvordan deres værdier er, hvordan deres arbejdskultur er.

Alt dette at sige, det er generelt et dårligt tegn, hvis intervieweren ikke direkte besvarer dine spørgsmål under interviewet og ser ud til at holde deres kort tæt på deres bryst, især hvis du forsøger at få lidt mere gennemsigtighed om, hvordan det virkelig er at arbejde der. Selvom det ikke altid betyder skyggefuld forretning, kan nogen forsøg på at tilsløre spørgsmål til svar om forventninger signalere en potentielt giftig arbejdspladsskultur - tænk, opfordringer efter timer, ingen sygeløn eller dårlig kommunikation mellem teams. Husk, at et firma ikke skulle have noget at skjule.

Intervieweren er for sent

I ordene fra 'The Real Housewives of Atlanta' Stjernen Kim Zolciak-Biermann, 'Vær ikke forsinket med festen.' Det er en sætning, som du sandsynligvis vil huske, når det kommer til interviewprocessen, fordi dårlig etikette fra en ansættelsesleder kan betyde dårlige nyheder for dig.

Hvis en interviewer ikke giver en god undskyldning for at være for sent, eller det ser ud til, at de holder dig i vente på aldre, kan det være tid til at bøje dig for at konkurrere om en rolle med det firma. Husk, at du sandsynligvis tog tid ud af din dag, og muligvis et eksisterende job at være der! I det mindste skal enhver potentiel arbejdsgiver respektere det. 'Hvis [et firma] ikke kan tilbyde dig den samme høflighed, ville de forvente selv, det er en stor indikator, at de sandsynligvis ikke værdsætter din tid,' fortalte hun Stylist .

Joe Flanagan, Senior Employment Advisor for Velvet Jobs foreslog uforklarlig forsinkelse kunne indikere et niveau af uprofessionel i virksomheden eller potentielt urimelig behandling af lavere niveau eller nye medarbejdere. ”Hvis du støder på nogen respektløs opførsel, der er på skærm, der er rettet mod dig eller en anden, skal du antage, at det er normaliseret i organisationen,” fortalte han de bedste skoler. Når alt kommer til alt ville det ikke blive tolereret, hvis du holdt dem i vente, ville det?

De taler dårligt om andre medarbejdere

Det er det samme både i og uden for arbejdet. At tale negativt om en anden maler dig ikke i et mere positivt lys. Og det er ikke anderledes under et jobsamtale. Selvom nogle interviewere eller ansættelsesledere muligvis ikke er for glade for, at den person, der tidligere havde den rolle, du går efter, har tilbage (og det er temmelig usandsynligt, at du ved grunden til, at det i de fleste tilfælde), er det ingen grund til, at de taler negativt om dem under dit interview. For ikke at nævne, at en negativ primer på den forrige person til at holde jobbet betyder, at du sandsynligvis bliver indstillet til konstant at blive sammenlignet.

Men det handler ikke kun om den tidligere person, der havde den rolle, du ser på. Enhver form for negativ kommentar om en anden, der blev sagt under dit interview, skulle give dig pause og få dig til at stille spørgsmålstegn ved, om dette virkelig er miljøet for dig, Hver pige Noter. Hvis dit første indtryk af virksomheden er, at dens ansatte (tidligere eller nutid) ikke har meget respekt for hinanden, der kan være et tegn på et usundt arbejdsmiljø. Lad os være ærlige, hvis de kan tale så dårligt om en anden, der engang arbejdede i virksomheden eller er rykket op ad stigen, hvad stopper dem med at sige det samme om dig, hvis du begyndte at arbejde der? Intet.

Ansættelseslederen er et spøgelse

På samme måde ved vi, at det er dårlige vibber, hvis en dato spøgelser du, et firma, der ikke kontakter dig, når de siger, at de vil, er bestemt et rødt flag. Selvom folk forståeligt nok kan blive købt og sidesporede, Forbes bemærkede, at en mangel på kontakt efter at have fået besked om at forvente at høre noget kunne være et tegn på respekt og uorganisering - hvilket sandsynligvis ikke gør det til et firma, du vil arbejde for.

På den note, hvis du følger et indledende interview, chatter du mere med HR -teamet snarere end den person, du ville arbejde med, er det ikke nøjagtigt det bedste tegn. Det kan være tid til at spørge dig selv, hvorfor du ikke får tildelt den direkte kontaktlinje, hvis du seriøst overvejes for rollen.

'Mens HR muligvis letter det skriftlige tilbud, skal ansættelseslederen have evnen og interessen for at tilpasse det tilbud, der ville fungere bedst for at imødekomme det mulige nye teammedlem,' fortalte Joe Mullings til Stiger , hvilket antyder, at hvis du ikke er i stand til at kontakte manageren, er de sandsynligvis ikke åbne for at samarbejde med dig om, hvad det vil tage for at få dig om bord. Manglende tilgængelighed kan også signalere, hvordan de ville opføre sig mod dig på jobbet; Fjern og uvillig til at yde støtte. I dette tilfælde lyder det bestemt som om din tid og kræfter vil blive brugt bedre på andre roller.

Høj omsætning

J.S. Nelson, forfatter af 'Business Ethics: Hvad alle har brug for at vide,' foreslog at CNBC At det altid er en god ide at spørge om medarbejderomsætning under et interview for at få en bedre idé om, hvor længe folk faktisk opholder sig i virksomheden. Eller endnu bedre, spørg din interviewer om deres rejse inden for deres rolle. Hvis de ikke giver et lige svar eller antyder, at der kan være en høj omsætning i virksomheden, er der sandsynligvis en intern grund til en roterende dør til medarbejderne. 'Hver person har en anden grund til at forlade, men hvis der ikke er nogen tilbage i et hold efter seks måneder, skal du undre dig over, hvad der foregår,' delte Nelson.

Naturligvis er et par mennesker, der tager af sted til grønnere græsarealer nu og da, ikke en dårlig ting (nogle gange forlader folk en position, og det har overhovedet intet at gøre med deres rolle eller virksomheden), men som bemærket af Kløgt , en konstant flurry af mennesker, der siger Sayonara, kunne også antyde, at der er lidt plads til fremskridt hos virksomheden. Tilsvarende, hvis intervieweren taler om konstant 'omstrukturering', som er kode til afskedigelser, kan det betyde dårlige ting for dig, hvis du tager rollen. Hvem skal sige, at de ikke forventer, at du påtager dig yderligere opgaver ud over jobbeskrivelsen for at kompensere for en mangel på andre mennesker?

De bliver alt for personlige

Der er nogle spørgsmål, som det bare ikke er passende for en arbejdsgiver at spørge dig under et interview, og du skal aldrig føle dig presset til at besvare nogen af ​​dem. Blandt de spørgsmål, der betragtes som ulovlige i henhold til Yale University's Office of Career Strategy ? Noget om din civilstand, hvis du har eller planlægger at få børn, eller spørgsmål, der direkte adresserer din alder, race eller handicap. Hvis intervieweren kaster forsigtighed mod vinden og stiller et af disse spørgsmål alligevel, er det en sikker brandindikation af, at de ikke respekterer dine grænser eller ordentlig opførsel - og det er ikke noget godt tegn på, hvem du kan ende med at arbejde med. Overvej, at hvis de er komfortable med upassende kommentarer om ægteskabelig race, etnicitet, seksuel orientering eller religion, mens de møder dig for første gang, betyder det, at virksomheden sandsynligvis ikke værdsætter professionelle standarder.

Det er også vigtigt at påpege, at selvom et spørgsmål ikke betragtes som ulovligt, men får dig til at føle dig utilpas, behøver du ikke at svare på det, hvis du ikke vil, om det er direkte relateret til jobbet eller ej.

Buzzwords uden forklaring

Buzzwords bliver stadig mere almindelige på arbejdspladsen, men hvis du er i et interview, og alt hvad du hører er jargon, forstår du måske ikke fuldt ud eller ved ikke at blive brugt korrekt, det kan være et tegn på noget mere uhyggeligt om virksomhedskulturen. Hver pige bemærkede, at Buzzword undertiden kan være et dækning for noget, de hellere ikke vil være direkte om, fordi det får dem til at se dårlige ud, hvis de var ærlige. Ord som 'Hustle Culture' eller 'Team of Self-Starters', kan for eksempel virkelig være en eufemisme for et firma, der ikke har nogen grænser eller mentorskab for nye medarbejdere. Eller endnu værre, alle disse smarte beskrivelser kunne tjene som et forsøg på at få jobbet til at lyde mere spændende end det faktisk er.

Et buzzword-fyldt interview kan også antyde det firma, du forsøger at arbejde for, lægger for meget af en vægt på titler. Faktisk a Harvard Business Review Undersøgelse fandt, at mange forretningsfolk kan pepper deres samtaler med sådan jargon som et statussymbol, så hvis du hører ord efter ord, der bambulerer din hjerne, kan du måske pause og overveje, om dette virkelig er forretningen og kollegerne for dig.

Et rodet sind kan betyde en rodet arbejdsplads

Det er sjældent en god ting, hvis den person, du interviewer, virker helt uforberedt og uvidende om, hvad du potentielt kunne bringe til bordet. Tænk over det. Ville du dukke op til et jobsamtale uden at vide noget om virksomheden? Store nej! Så hvis nogen gør det mod dig, betyder det sandsynligvis, at de faktisk ikke er så interesseret i dig og måske har sat deres tid på en anden kandidat. 'Hvis de synes noget clueless om din baggrund eller løsrevet, kan du antage, at interesseniveauet er aftaget,' fortalte Lynn Taylor til Insider .

En rodet og spontan tilgang til et interview kan også være et rødt flag, som virksomheden i sig selv er uorganiseret og kaotisk, fordi hvad succesfuldt firma har dårligt udstyrede medarbejdere, der ikke gør deres research? Dette kan også betyde dårlige ting for kulturen. Hvis den person, der har betalt for at foretage jobsamtaler, giver indtryk af, at de ikke kan følge med dem, hvem skal sige, hvor informeret de er om, hvad der foregår med andre afdelinger eller virksomheden som helhed?

Selv hvis der er en levedygtig forklaring, er det sjældent en god, såsom en overarbejdet person, der er ansvarlig for al ansættelse eller ingen reel ansættelsesprotokol på plads.

De er uklare om de næste trin

Ved du, hvad de næste trin er, fordi de tydeligt blev forklaret dig under interviewet eller i en opfølgningsmeddelelse? Hvis svaret er nej, kan det skyldes, at du ikke tager dem. Et firma, der er interesseret og virkelig overvejer dig for en rolle, vil normalt have, at du skal vide nøjagtigt, hvad du kan forvente, og hvornår du kan forvente det, så de ikke risikerer at et andet firma, der snapper dig i mellemtiden. Et firma, der holder dig helt i mørket, vil sandsynligvis ikke og måske bare holde dig rundt som en sikkerhedskopi for den person, de seriøst overvejer.

Selvom ikke alle virksomheder kan melde sig frivilligt til denne form for information foran, hvis du spørger og får et vag svar eller ingen reel plan eller tidslinje, er det et rødt flag. Som advaret af Hver pige , hvis virksomheden handler lidt skyggefuld, når det kommer til at give dig en solid tidslinje om, hvornår du kan forvente at høre tilbage fra dem, er Mthis muligvis ikke rollen eller virksomheden for dig.

Faktisk anbefaler mange eksperter stærkt at stille sådanne spørgsmål i dit interview for at bevise din entusiasme og dedikation, så hvis det falder på døde ører, er det et normalt fortællende tegn. 'De spørgsmål, som en kandidat stiller i et interview, viser interesse, engagement, analytisk evne og erfaring,' forklarede Chris Sotomayor, konsulent hos Point Road Group, at Glassdoor .

De er vage om jobbeskrivelsen

Romantiske forhold. Hvis du ikke er klar over, hvor det går, og når du spørger dig bare ender mere forvirret, er den person sandsynligvis ikke den for dig. Og det er stort set den samme ting med et nyt job. Hvis du ikke ved nøjagtigt, hvad rollen er, og hvad der forventes af dig efter interviewet, er det Red Flag City.

”Når en jobinterviewer ikke fortæller dig nøjagtigt, hvad dit job er, er der kun to mulige grunde: De ved ikke, eller de vil ikke have dig til at vide det. Det er unødvendigt at sige, at begge disse er ekstremt foruroligende, 'Lachlan Brown, grundlægger og redaktør af Hack Spirit, fortalte de bedste skoler. I det første tilfælde kan det vise en mangel på viden fra den interviewpersons side (som er lige så dårlig) eller endda kan stave, at det er en rolle, du sandsynligvis aldrig vil være i stand til at leve op til, fordi selv virksomheden og dets ansatte ikke rigtig ved, hvad de kan forvente af stillingen. I det andet tilfælde kan det være, at de bevidst ikke fortæller dig, fordi der er forventninger, der sandsynligvis vil få dig til at køre: arbejde, der for eksempel går ud over normal arbejdstid, eller opgaver ud over din lønklasse.

For at forhindre dig i at falde i fælden med at ende i et job, der drager fordel af dig, skal du sørge for, at tingene er klare med hensyn til, hvad du forventes at gøre fra starten. Som vi allerede ved, hvis du stiller lige spørgsmål, men kun får vage svar, er det tid til at trykke på den pause -knap.