Moderskabsstraffen skader mødre i arbejdsstyrken, men børn fortsætter med at gavne arbejdende fars

Selvom dette vil komme som en overraskelse for næsten ingen, er det at være en arbejdende mor hårdt som helvede. På trods af en lovende Krymp i kønsbetalingsgabet i 1980'erne og 90'erne , det har stoppet i de sidste tyve år, hvor kvinder/femme mennesker tjener kun 82 cent til hver dollar, som en mand tjener. Tilføj dette oven på den stigende økonomiske vejafgift for børnepasning og den forladte lovgivning for føderal børnepasningsstøtte, og du sidder tilbage med forældre overalt i USA, der kæmper økonomisk. Mødre straffes konsekvent økonomisk i deres karriere for at vælge at få børn, og dette kaldes ' moderskabsstraf. '

Moderskabsstraf er forankret i den patriarkalske opfattelse af, at mødre er de primære plejere i familier, og derfor påtager sig en større forpligtelse til at tage sig af deres børn end farsfigurer gør. Dette betyder ofte, at mødre forventes at blive hjemme for at tage sig af deres børn, og at hvis de stadig vælger at arbejde, er de på en eller anden måde mindre engagerede i deres job. Denne straf vises i form af lavere løn, færre forfremmelsesmuligheder og øgede vanskeligheder med at blive ansat. Nu, før du tror, ​​at dette simpelthen er en ulempe ved at have børn, er det vigtigt at nævne, at fædre har en tendens til at opleve det modsatte. Kendt som ' Faderskabslønspræmie ', mange mænd oplever faktisk positive ændringer i deres karriere for at have fået børn. Så hvorfor kønsforskellen? Det er kompliceret.

Moderskabsstraf

A Rapport fra U.S. Census Bureau fandt, at i de tre år omkring fødslen af ​​et barn (2 år før fødslen og 1 år efter) fordoblet indtjeningsgabet mellem ægtefæller mod modsatte køn. Denne indtjeningsgap vokser fortsat, indtil barnet når 10 år gammel, og selv da går indtjeningsgabet aldrig helt væk. Dette betyder, at mødre står over for årtier lange økonomiske sanktioner for at vælge at få et barn. Faktisk fandt forskerne, der opfandt udtrykket 'moderskabsstraf', at mødre oplever en indkomststraf på 15% for hvert barn under fem år, med sorte og oprindelige kvinder, der står over for en næsten 20% straf.

For at gøre tingene værre, oplever mødre et betydeligt indtjeningsfald (i gennemsnit $ 1.861) i første kvartal efter fødslen. For mødre, der søger nye positioner og arbejdspladser, kan sanktionerne være endnu værre. Mennesker, der angiver deres moderskab på jobansøgninger, er mindre tilbøjelige til at blive overvejet til en stilling, tilbydes mindre penge, hvis de tilbydes jobbet (i gennemsnit $ 11.000 mindre) og står over for lavere arbejdspladsevalueringer på deres kompetence end ikke-mødre (10% lavere). På hvert tidspunkt i deres professionelle karriere straffes folk, der bliver mødre, økonomisk og efterlades med færre muligheder end fædre. Denne økonomiske stress kan ikke kun bidrage til Fremkomsten af ​​moderlig ambivalens Men kan også påvirke en persons beslutning om at få et barn overhovedet.

Faderskabets lønpræmie

Forskning viser, at mænd oplever belønninger på arbejdspladsen for at have børn. En undersøgelse fra 2007 fra American Journal of Sociology fandt, at mænd med børn blev tilbudt højere startlønninger end børnløse mænd, og forskning viser, at fædre er mere tilbøjelige til at blive ansat end børnløse mænd. På trods af push til mere fjerntliggende arbejds-fra-hjem-positioner og efterfølgende forsøg på mere afbalancerede forældreopgaver, hjalp faderskabspræmien i sidste ende af det faktum, at de fleste cisgender-mænd er i stand til konstant at gå videre i deres karriere uden afbrydelse på grund af den uforholdsmæssige vægt af børnepasning, der stadig falder på mødre.

Joya Misra, professor i sociologi og offentlig politik ved University of Massachusetts, fortalte Business Insider , 'Mænd belønnes ofte, når de bliver fædre, fordi arbejdsgivere ser mænd, der har børn og familier som mere pålidelige eller forsørgere, der fortsætter med at dukke op og udføre arbejdet. I mellemtiden ser de måske mødre som ikke så pålidelige. ' EN 2014 -rapport fandt, at de, der blev fædre, i gennemsnit, oplevede en 6% stigning i deres indtjening, mens mødre i gennemsnit stod overfor et fald på 4% pr. Barn. En vigtig ting at bemærke er, at selvom de fleste mænd oplever lønpræmier, går de største stigninger til college-uddannede hvide og latino mænd i professionelle roller, mens de mindste stigninger går til ugifte sorte mænd uden grader i manuelle arbejdsstillinger.

Omkostningerne ved lønforskellen

På trods af en 1978 ACT Berundet til at beskytte kvinder mod forskelsbehandling på grundlag af graviditet og fødsel, kvinder står stadig over for fordomme på arbejdspladsen. Professor Misra uddybede, 'Før handlingen, hvis du fortalte din arbejdsgiver, at du var gravid, kunne de skyde dig dengang og der. Nu kan de ikke gøre dette. Men desværre adresserer det ikke ideen om, at arbejdsgivere måske tror, ​​at du er mindre værd end en anden arbejdstager, hvis du er gravid. '

I 2022 tjente kvinder-identificerende mennesker i alderen 25-34 år 92 cent for hver dollar, der er optjent af en mand-identificerende person. Imidlertid tjente kvinder i alderen 35-54 kun 83 cent. (Disse statistikker er endnu værre for kvinder i farve, hvor sorte kvinder tjener 70 cent og spansktalende kvinder, der tjener 65 cent). Dette bemærkelsesværdige fald i lønningen falder sammen med de aldre, som de fleste mødre har og opdrætter børn. Denne lønforskel fortsætter, selv når du indgår i uddannelse, arbejdserfaring og arbejdede timer, hvilket yderligere indikerer, at kønsdiskriminering virkelig er kernen i dette spørgsmål.

For yderligere at komplicere moderskabsstraf 2021 Rapport fandt, at de gennemsnitlige omkostninger ved centerbaseret børnepasning er mere end offentlig universitetsundervisning i 34 stater) kan gøre lønforskellen endnu vanskeligere at navigere. Sammen med at skabe økonomisk uholdbare situationer for mødre bidrager disse økonomiske ulemper også til forældreskab på store måder, med 26% af forældre under 40 siger, at de ikke har flere børn På grund af økonomi, og 44% af ikke-forældre, der siger, at de overhovedet ikke planlægger at få børn.