Hvordan man navigerer i en interviewer, der spørger, hvorfor du blev fyret (du behøver ikke at overskyde)

Nogle gange kan karriereveje tage uventede vendinger og Ting fungerer ikke på bestemte job . At blive fyret kan føles som en vanskelig ting at have på dit CV. Dette betyder, at der er det ubehagelige øjeblik at skulle forklare i et jobsamtale, hvorfor dette skete. Men ikke at bekymre sig: Der er måder at navigere i disse interviews yndefuldt på, mens de stadig lander et nyt job.

Det er en almindelig protokol, som potentielle job vil spørge dig, om du nogensinde er blevet fyret fra et tidligere job. Det er bedst at svare ærligt, men uden oversharing. Hold interviewet positivt, og hvis misforhold var årsagen til din opsigelse, skal du udtrykke på almindeligt sprog, som du har lært af dine fejltagelser. Bare fordi du blev fyret i fortiden, betyder det ikke, at dine chancer for en succesrig karriere i fremtiden er skudt. Faktisk er der flere strategier at bruge for at sikre, at dit interview går positivt, og du er i stand til at navigere i en lys fremtid.

Anerkend hvad der gik galt

Før du er klar til at gå videre på et andet job, skal du sørge for at forstå grundene til din opsigelse. Det er ofte en kompliceret situation, der måske eller måske ikke har været din skyld. Nogle gange giver job ikke nok træning og ombordstigning til deres nye ansættelser for at give folk mulighed for at lykkes korrekt og trives på deres ansættelsessted. Der er også omstændigheder, der kunne have været ude af din kontrol. Måske var din chef giftig, eller arbejdsmiljøet var ikke støttende.

At forstå, hvorfor du blev fyret, er det bedste første skridt til at diskutere det senere i et interview. Uden at beskylde eller baktale din tidligere arbejdsgiver, så lad intervieweren vide, hvorfor du ikke var i stand til at få succes på dit tidligere job. 'Hvis du kan tale med de eksterne omstændigheder, der ikke handlede om dig - hvad enten det var nyt lederskab eller en retningsændring, der ikke var rigtigt for dig - og derefter omdirigere samtalen til, hvordan den nye rolle i det firma, du ansøger om, er en bedre pasform for dig - de fleste gange vil folk forstå det og respektere denne forklaring,' Karrierer Jay Colan fortalte til LinkedIn .

Det kan også føre til en positiv samtale om, hvad der hjælper dig med at trives hos et firma. Hvis den nye position, du ansøger om, har mange af disse positive egenskaber, skal du bringe dem ind i samtalen. 'Jeg har bemærket, at din virksomhed tilbyder en grundig træningsperiode,' kan være en god måde at vise, at dette nye job er det rigtige for dig.

Være direkte uden oversharing

Selvom ærlighed er stor, er det ikke nødvendigt at oversharing, når det kommer til at udslette et jobsamtale efter at have fyret. At ændre den måde, du taler om opsigelsen på, er afgørende for at finde et nyt job. 'Der er masser af forskellige grunde til, at folk kan blive fyret, men jeg siger altid til mine klienter, det første skridt er at ikke sige, at ordet' fyret ', men snarere' slip ',' karriere træner Suzanne Penny fortalte LinkedIn. 'Den første ting er at implementere det positive sprog.'

Der er ingen grund til at overdrive. Hold det enkelt og positivt. Problemet kunne have været så simpelt som et uovertruffen færdigheds sæt. Demonstrere, hvordan de færdigheder og talenter, du har, er en god match til denne nye position. ”Jeg indså, at virksomheden ville have nogen med flere års erfaring, men jeg var i den tidlige fase af min karriere,” kunne du sige. Nu er jeg omhyggelig med at ansøge om job, der matcher det oplevelsesniveau, jeg har, mens jeg stadig forlader plads til vækst. Det viser modenhed og selvbevidsthed at være i stand til klart at sige, hvad der skete, og at udtrykke, hvordan du er vokset ud af det. Lad denne oplevelse skinne igennem på en positiv måde.

Hold dit fokus på de færdigheder og attributter, som din potentielle nye arbejdsgiver leder efter. 'Efter omhyggeligt at kigge over denne jobbeskrivelse føler jeg mig sikker på, at dette er en meget bedre pasform for mig, fordi jeg ved, at jeg kan ramme disse mål,' er en fantastisk måde at kanalisere interviewet i en vindende retning.

Sådan håndteres en misforholdsafskydning

Nogle gange, når du diskuterer fyringer, skal du tage spørgsmålet om misforhold i din fortid. Disse situationer kan være hårdere at navigere, men der er stadig måder at ramme den del af din fortid på en positiv måde. Forklar kortfattet, hvad der skete, med tilstrækkelig information til at give intervieweren mulighed for at se situationen. Det tidligere job tillader måske ikke mobiltelefoner, men du havde en familiekrise. Anerkender, at dette var et brud på virksomhedens politik, men illustrerer, at det var en ekstraordinær omstændighed.

Undgå at lægge skyld på andre, men tilbyder kontekst, hvis det vil afklare årsagen til opsigelse. Undgå at blive for følelsesladet om forklaringen. Udtryk derefter anger og illustrerer, hvordan du har lært eller vokset ud af det. Hvis eksterne omstændigheder er ændret - siger familiekrisen har sorteret sig selv - skal du også forklare det. På denne måde vil din fremtidige arbejdsgiver vide, at det ikke påvirker din fremtidige jobydelse.

Det kan være nyttigt at øve dette svar inden dit interview. Øv dit svar med en ven eller et familiemedlem. Selv at sige det højt foran et spejl kan være en god måde at polere dit sprog inden det faktiske interview, så du går i selvsikker og bemyndiget.