Global kønsparitet sker ikke i 131 år, og det er ikke kun på grund af ulig løn

World Economic Forum offentliggjorde netop sin 17. globale kønsgaprapport , og ting ser ikke godt ud for ligestilling mellem kønnene. Rapporten har kontinuerligt sporet 102 lande (inklusive USA) siden den først begyndte i 2006. Ved at se på fire kategorier (økonomisk deltagelse og mulighed, uddannelsesmæssig opnåelse, sundhed og overlevelse og politisk empowerment), logger rapporten hvert lands bestræbelser på at lukke sine kønshuller. Ud over det faktum, at intet land i verden faktisk har opnået fuld kønsparitet endnu, fandt rapporten imidlertid også, at det vil vare yderligere 131 år, før disse 102 lande opnår ligestilling mellem kønnene og 169 år, indtil vi opnår global økonomisk paritet.

Hvis du spørger dig selv, hvorfor denne rapport er så vigtig, er den faktisk det længstkørende indeks, vi har til sporing af landenes forsøg på at lukke deres kønshuller. Det er vokset til nu at omfatte 146 lande over hele verden og er en fantastisk måde at se bare langt kvinder stadig skal gå for at opnå lighed. Mens de fleste af os tænker på ulig løn, når de diskuterer kønsforskellen, strækker problemet faktisk til mange flere aspekter af kvinders liv. Faktisk spekulerer rapporten, at politisk paritet ud over økonomisk paritet vil tage over 160 år at opnå. Kvinder står over for underrepræsentation, færre muligheder og ja, mindre løn, mens landene går langsomt mod fremskridt. Lad os dykke ned i kønsgabet, og hvorfor vi stadig har over hundrede års arbejde at gøre.

Hvordan USA sammenligner

Inden for rapporten rangerer USA 43. ud af alle 146 lande for nuværende paritet (74,8 procent), med nogle vigtige forskelle i de fire kategorier ser rapporten på. USA har opnået næsten fuldstændig kønsparitet, når det kommer til uddannelsesmæssig opnåelse. Når det er sagt, faldt U.S.'s sundheds- og overlevelsesscore. Dette skyldtes stort set det fem-årige fald i kvinders forventede levealder, der er sket siden pandemien. I år oplevede også et markant fald i U.S.'s politiske empowerment -indeks, der faldt landets hele placering (fra 27. sidste år). Kategorien politisk empowerment måler kønsgabet på de højeste niveauer af politisk beslutningstagning. Med nul kvindelige statsoverhoved i vores historie og kvinders kontinuerlige underrepræsentation i senatet er det ikke underligt, at USAs laveste kategori er politisk.

Den tredje kategori, som USA kæmper med, er økonomisk deltagelse og mulighed. De fleste af os ved, at kvinder i gennemsnit Tjen kun 82 procent af det, som mænd tjener , men kvinder er også mindre tilbøjelige til at deltage i arbejdsstyrken og mindre tilbøjelige til at opnå senior- eller ledelsesroller. Mens nogle stater Kæmper for lov om gennemsigtighed , et stort flertal af landet har ingen yderligere beskyttelse mod kønsdiskriminering på arbejdspladsen. Det er også vigtigt at huske, at kvinder i farver især påvirkes af denne kønsgapkategori med sorte kvinder, der tjener 70 procent, og spansktalende kvinder, der tjener kun 65 procent af det, som mænd tjener.

Hvad kan vi gøre?

Så hvorfor mener rapporten, at vi stadig har brug for yderligere 131 år for endelig at opnå lighed? Desværre har paritet kun haft en samlet forbedring på 4 procent, siden rapporten først startede i 2006. Derudover førte den Covid-19-pandemi til større tilbageslag i hver region, hvor den samlede 2023-paritet (68,4 procent) kun lige nu kom tilbage til 2019-niveauer. Pandemien bremsede ikke kun fremskridtene, men dens virkninger holdt sig længere end mange forventede. Mens rapporten siger, at vi ikke opnår ligestilling før 2154, er advarslen, at denne dato kun gælder, hvis vi holder os for vores nuværende (minimale) fremskridt. Den gode nyhed er, at der er mange forskellige måder, vi kan fremskynde mellemliggende ligestilling i både USA og over hele verden for at opnå paritet før.

Administrerende direktør for World Economic Forum, Saadia Zahidi, Fremhævet over for CNBC Tre ting, der kunne gøre en forskel i denne rapport. Hun opfordrede til at investere i plejeinfrastruktur (ressourcer og foranstaltninger til at hjælpe familier med at modtage børnepasning og derfor sikrer, at flere kvinder ikke skubbes ud af arbejdsstyrken), fremmer STEM -uddannelse, færdigheder og karrierer for kvinder og sikrer, at alle virksomheder, alle arbejdsgivere skal se på at skabe mere kønsbestemt ansættelses-, fastholdelses- og promovering. Det er tre ting, der kan fremskynde at komme til paritet inden for vores levetid. ' Du kan hjælpe med at bidrage til årsagen ved at gå ind for ligestilling mellem kønnene, stemme for øget beskyttelse Sørg for at betale gennemsigtighed på din egen arbejdsplads .