Det er vigtigt at diskutere løn med medarbejdere, men er det lovligt? En ekspert vejer ind - eksklusiv

At tale om penge kan være ubehageligt. Samfundet dikterer generelt, at emner som penge og løn bør holdes private, og i årtier fulgte de fleste amerikanske medarbejdere denne tendens. Vedvarende og forældede kønsroller kan gøre det særligt vanskeligt for kvinder At tackle emner som økonomisk ulighed og løn. For nylig har imidlertid en bølge af løns gennemsigtighed fejet gennem arbejdspladser (og endda Hollywood). Med en fornyet interesse i at bekæmpe køn og racebaseret lønforskning, er medarbejderne klar over, at det at tale om penge i sidste ende kan hjælpe alle involverede, og der er ikke noget ubehageligt ved det.

Selvom under National Labour Relations Act (NLRA), medarbejdere har absolut ret til at diskutere deres løn med andre ansatte, der er ofte stadig en vedvarende tro på, at drøftelse af løn er imod reglerne (eller imod virksomhedspolitik). Dette kan føles især sandt, hvis du vil diskutere din løn på det sted, du tilbringer mest tid med dine kolleger aka på arbejde. Mange virksomheder bruger denne faux-tro til deres fordel for at forhindre, at medarbejderne potentielt finder nogen uligheder, der måtte eksistere i deres lønningsstruktur. Beskæftigelsesadvokat Ron Zambrano, en partner hos West Coast Employment Advokater i LA, talte udelukkende til dameblad.com for at hjælpe os med at finde ud af, hvad medarbejderne kan gøre, når de prøver at skabe løns gennemsigtighed på arbejdspladsen.

Adressering af lønningsmæssig ulighed på arbejdspladsen

Selvom det er lovligt at diskutere løn med kolleger, hvad sker der, hvis din arbejdsplads ikke er om bord? Som medarbejder kan det være vanskeligt at føle, at du har nogen anvendelse, hvis din vejleder er den, der bryder reglerne. Ron Zambrano forklarede, 'Hvis din vejleder eller chef beder dig om ikke at tale om løn, går du til den person, de rapporterer til. Men hvis der ikke er nogen ovenfor denne person, er den bedste vej at tage er at få dem til at bekræfte denne politik skriftligt i en e -mail eller sms fra vejlederen og indgive en klage til Arbejdsministeriet. '

Hvis du finder ud af, at der er en mærkbar lønforskel mellem dig og en kollega, kan det være vanskeligt at finde ud af, hvordan du bringer dette op med din manager. Zambrano tilbød nogle råd til, hvordan du bedst forbereder dig til at tackle lønnsquality med en vejleder: 'Først skal du være parat til at afsløre navnet på den medarbejder/kollega, du lærte oplysningerne fra, når du spørger om en potentiel lønforskel. For det andet, før du bringer mistanken til dine overordnede, skal du have en grundig forståelse af, hvordan den mandlige medarbejder/kollega får betalt, og at det er de samme målinger som dig, og den eneste forskel er at starte løn. Når du er bevæbnet med disse oplysninger, går du først derefter til dine overordnede for at spørge, hvorfor den specifikke mandlige kollega får betalt mere. '

Hvordan man håndterer gengældelse på arbejdspladsen

Stresset i disse situationer kan være udmattende nok til, at du måske spekulerer på, om det er tid til at forlade dit job. Mange medarbejdere undgår kampen helt af frygt for gengældelse eller opsigelse. Men som Ron Zambrano forklarede, 'har en medarbejder absolut anvendelse, hvis en arbejdsgiver gengælder mod dem for åbent at diskutere deres løn. På det tidspunkt er medarbejderen en varslere, der beskæftiger sig med en beskyttet aktivitet, og medarbejderen skal straks kontakte en advokat med speciale i ansættelsesretten. ' Han understregede, at statutten for begrænsninger kan være temmelig kort for disse slags krav. De National Whistleblower Center Stater, at en medarbejder, afhængigt af staten, kan have overalt fra 30 dage til et par år, så er tiden af ​​essensen, hvis du søger advokatbistand.

'En anden mulighed er at indgive en klage direkte til Arbejdsministeriet. Der er adskillige føderale og statslige love, der forbyder gengældelse for at deltage i den beskyttede aktivitet ved at diskutere løn eller indgive en god tro klager over forskelsbehandling af løn, 'sagde Zambrano. Husk dog, at du stadig kan møde gengældelse, selvom du ikke er afsluttet. De U.S. Equal Employment Opportunity Commission viser eventuelle handlinger, der kan betragtes som 'væsentligt ugunstige' som tegn på gengældelse. Disse kan omfatte at blive nægtet en forfremmelse, nægtet jobfordele eller endda blive suspenderet eller nedlagt. Hvis det er en handling, der kan afskrække dig fra at deltage i en beskyttet aktivitet, som at diskutere din løn, er det gengældelse, og du kan bekæmpe den.