Mikrofeminisme går viralt på Tiktok, men det er mere end bare en tendens

I modsætning til hvordan vores kultur har udviklet sig med hensyn til ligestilling mellem kønnene i 2024, er der stadig masser af cis -mænd, der stadig lever i de mørke tider. Mænd afbryder eller snakker traditionelt over kvinder ( manterruptions ) - Både i professionelle og sociale omgivelser - de tager æren for ting, som kvinder har udviklet, og stadig politi på vores arbejdspladskommunikation. Uden for kontoret er mænd lige så skyldige i at praktisere misogynistisk opførsel. Hvis du nogensinde har gået ned ad et fortov med en gruppe mænd, der kommer i din retning, har du sandsynligvis bemærket Det giver ikke kun det ikke , men de har en tendens til at pløje gennem dig og tvinge dig fra fortovet.

Disse er ikke engangssituationer. Dette er ting, der, hvis du skulle samle hundreder af kvinder i et rum og tage en hurtig undersøgelse, ville du opdage, at de fleste, hvis ikke alle af dem, har været nødt til at tackle denne type opførsel. Det er disse handlinger og holdninger, der har givet anledning til noget kaldet mikrofeminisme. 'Mens feminisme inkorporerer storskala fortalervirksomhed, protester og systemiske ændringer, fokuserer mikrofeminismen på subtile, daglige handlinger, der udfordrer patriarkalske normer og giver kvinder en meningsfuld, personlig støtte,' fortalte terapeut Sophie Cress til Yahoo .

Men selvom mikrofeminisme muligvis er i tendens i øjeblikket (og forhåbentlig vil det i lang tid), er det ikke uden dens problemer. Feminisme i sig selv kan være problematisk, både i dens henrettelse og den måde, det fremmedgør mennesker på. Naturligvis er den mikro-størrelse version også langt fra perfekt.

Hvordan mikrofeminisme påvirker vores kultur

Hvis du tænker på mikrofeminisme i større skala, kan du se, hvordan hver mikrofeministisk handling foretager en ændring på en gradvis, ikke-aggressiv måde. Feminisme, især i cirkler af dem, der ikke forstår det, har en tendens til at få et dårligt ry for at være højt og i dit ansigt, men når vi mikrostørrelse af denne energi og intention, er det som at snige en forbi målmanden.

”Der er stadig en enorm kønsforskel på arbejdspladsen,” har vært for mennesker, der administrerer mennesker, podcast David Rice fortalte Personale i dag . 'Uden virksomheder, der ejer op til disse enorme uoverensstemmelser, kender vi stadig ikke problemets fulde ansigt. Disse mikro-feminisme-taktikker fremhæver, hvorfor DEI-programmer er så vigtige. ' Med nok mikrofeministiske handlinger, der regelmæssigt bruges på positive og progressive måder, kan vi se en endnu større ændring hurtigere. Måske næste år behøver vi ikke kollektivt at gispe i afsky over WNBA-relaterede lønnyheder Fordi vi endelig som kultur er på rette spor.

Hvad du kan gøre for at komme ind på mikrofeminismens trend

Den nemmeste måde at inkorporere mikrofeminisme i din dag er ved at vende kønsnormer på deres hoveder. For eksempel, hvis du adresserer et par modsat køn i et dokument, skal du først sætte kvindens navn. Under arbejdsmøder skal du bede mænd om at notere og sætte dem ansvarlige for de opgaver, der traditionelt ville have gået til en sekretær. Selv bare at afbryde en mand, der har afbrudt en kvinde, fortælle ham, at hun i øjeblikket har gulvet, og at give hende plads til at blive hørt er dybt vigtig. Det viser kvinder, at du har fået ryggen, og forhåbentlig vil den pågældende mand indse hans fejl ved at være så åbenlyst uhøflig. Tænk på det som subtilt at hjælpe (læse: omprogrammering) disse mænd, fordi ingen nogensinde har fortalt dem, at deres køn ikke giver troværdighed til betydning.

'De kvinder, der er kommet foran os, har gjort så meget, men vi kæmper stadig for juridisk lighed med at fjerne diskriminerende love, reproduktionsrettigheder, arbejdspladser rettigheder, seksuel befrielse og individuel autonomi,' fortalte selskabsadvokat og tiktoker Katie Wood til til Glamour . 'Nogle kvinder vil ikke (eller ikke) deltage i protester eller dele på deres sociale medier eller stemme ... så mikrofeminismer er små ting, som disse mennesker kan gøre, der kan bevæge nålen, hvis de endda er lidt.'

Men mikrofeminisme er ikke uden dens problemer

Mens Træ har nogle gode tilgange Og ideer til at øve mikrofeminisme, bliver tingene lidt grumset, når det kommer til pronomen. For eksempel kan træ, der henviser til al styring på øverste niveau som 'hun', hvis hun (træ) ikke ved, hvad deres køn faktisk er, kan virke påvirkende og endda være sådan i nogle situationer, men vi lever i en verden, hvor der ikke kun er to udtaler. Dette er ikke nit-picking, men faktum. Ingen skal blive vildledt , selvom det er i feminismens navn, for da gør det bare den feminisme for kun en type person.

Wood siger også, at disse handlinger for hende er beregnet til at 'p*ss off mænd', som ikke er poenget eller endda håbet om feminisme - det var aldrig. Indrømmet, det kræver bestemt ikke meget at forstyrre et bestemt mærke af mennesker, men Wood giver dem muligvis for meget kredit ved at antyde, at de pågældende mænd endda er opmærksomme på, hvad der lige er sket. Så at bruge dette som en grund bag mikrofeminisme er ikke nøjagtigt den bedste vinkel.

Selvom mikrofeminisme får en masse opmærksomhed lige nu takket være Tiktok, behøver vi ikke gøre dette til en kortvarig tendens. Som Wood påpegede på Glamour , 'Kvinder siger, at de har gjort disse ting i 40 år,' Så hvorfor ikke gøre det til yderligere 40, 50 eller en almindelig ting for evigt? Hvis det gøres korrekt, mens man er opmærksom på de involverede nuancer, kan mikrofeminisme være et stealthy lille våben mod patriarkatet.