Er et lønnedskæring for et nyt job nogensinde værd? Profferne

De fleste af os lever for den dag, hvor vi får at vide, at vores lønchecks er ved at blive større. Desværre, og fordi livet ikke har nogen garantier, kan det modsatte også ske, hvilket kan efterlade dig med en lavere løn. Din virksomhed kan beslutte lønnedskæringer - uanset om de er midlertidige eller permanente - er uundgåelige, især når en virksomhed gennemgår magre tider og skal træffe hårde valg, såsom at skære lønninger, lade folk gå, eller muligvis endda lukke sine døre.

Lønnedskæringer er en særlig følsom sag, fordi som vist i 2022 Gartner Survey , mindre end en tredjedel af de adspurgte mente, at de fik en retfærdig løn, mens lidt over en tredjedel af de adspurgte sagde, at de blev betalt deres værdi. Denne følelse forstærkes, når respondenterne føler, at de er i en dårlig virksomhedskultur og lider af en mangel på balance mellem liv og liv.

Hvis din rolle ikke har ændret sig, eller hvis dit ansvar faktisk er steget, ville du sandsynligvis være berettiget til at føle sig irriterende over at have en mindre pakke, især med inflation, som det er. Men der er tidspunkter, hvor en lønnedskæring faktisk kan være noget, du ser frem til, da der er en chance for, at det vil føre til bedre ting.

Når lønnedskæringer er en god ting

Det lyder måske ikke som lønnedskæringer har en opside, men det gør de. Et lønnedskæring er et nødvendigt onde, hvis du ønsker at ændre job eller industrier og har brug for at erhverve nye færdigheder for at komme videre. For eksempel, hvis du vil skifte fra dit nuværende job for at blive underviser, som en lærer eller professor for eksempel, kan du forvente, at din løn bliver ca. 23,5% mindre end for dine kammerater med en collegeeksamen i andre erhverv.

En lønnedskæring kan også komme med noget, der måske har lød undvigende indtil nu: en ordentlig balance mellem arbejdsliv og liv. En undersøgelse fra 2016 fra Ohio State University indikerede, at virkningen af ​​jobtilfredshed var kumulativ: hvor glad eller ulykkelig du er i 20'erne og 30'erne har indflydelse på både din fysiske og mentale sundhed i 40'erne. En af undersøgelsens forskere, Hui Zheng, påpegede, at ulykkelige arbejdstagere så psykiske problemer, der senere kunne knyttes til angst, depression og hjerte -kar -sygdom.

En lønnedskæring er også værd, hvis du ønsker at ændre job, og nedskæringen kommer med Forbedrede fordele . Menneskelige ressourcereksperter siger, at selvom din basisløn går ned, kan du også ende med bedre frynsegoder, der inkluderer årlige bonusser og ekstra betalt ferietid.

Når lønnedskæringer er et problem

Desværre fungerer lønnedskæringer ikke altid. Du er måske ikke i øjeblikket på et godt sted økonomisk, og lønforskellen kan også afgøre, om du kan opfylde dine forpligtelser, eller du ender med at misligholde vigtige gæld. Afhængig af din økonomiske stilling kan din lønnedskæring også betyde, at du bliver nødt til at udsætte visse pengeorienterede mål, som at spare til et hus eller en bil.

Men ulemperne, der involverer et lønnedskæring, er ikke kun økonomisk. Hvis du ønsker at skifte job, kan et lønnedskæring muligvis betyde at bytte mellem job- og karrieresikkerhed og påtage sig en ny rolle i en ny branche med nye udfordringer, som muligvis ikke fungerer til sidst. Hvis lønnedskæringen er inden for et eksisterende selskab, kan medarbejdere frygte, at lavere løn også betyder en formindsket rang.

I slutningen af ​​dagen skal værdien af ​​et lønnedskæring bestemmes af, hvad du kan få ud af det. De Bureau of Labor Statistics siger, at folk, der arbejder på kontorer, bruger 7,8 timer på at arbejde om dagen, mens de, der arbejder hjemmefra, bruger cirka 5,6 timer. I betragtning af at vi tilbringer så meget af vores dag på arbejdet, bør vi se på, hvordan beskæftigelsesoplevelsen gavner os som helhed.