Bør USA følge Spaniens betalte 'menstruationsorlov'? For mange er svaret kompliceret - eksklusivt

Som USA står over for en løbende reproduktiv sundhedskrise efter Højesteret vælter Roe v. Wade i 2022 , andre steder i verden udvides reproduktive rettigheder. Da Spanien vedtog ekspansive reproduktive sundhedsreformer i februar 2023, skabte det også betalt menstruationsorlov for støtteberettigede arbejdstagere, det første land i verden, der gjorde det (via NPR ). Ifølge Washington Post , Spaniens lov hævder, at arbejdstagere, der giver en læges note for at bekræfte, at de oplever alvorlige, svækkende smerter fra menstruation kan tage op til fem dages betalt menstruationsorlov pr. Måned plus maksimalt 365 dage med sygefravær, der allerede kræves af loven pr. Europa -Kommissionen . En grundlægger af Occupy Democrats, Omar Rivero, fejrede den en-til-en-slags foranstaltning og tweetede En prompt: Bør USA også vedtage betalt menstruationsorlov?

Det korte svar er, at det er kompliceret. Mens den spanske lov er beregnet til at undergrave stigma om kvinder på arbejdspladsen, bringer en robust debat om politikken gyldige bekymringer: kunne loven tilbageveje og for eksempel desincere arbejdsgivere fra at ansætte kvinder, vel vidende, at de kunne modtage yderligere fridage? For at få en bedre idé om, hvordan menstruationsorlov kunne se ud i USA, gravede Women News i argumenter for og imod politikken, og talte udelukkende til Los Angeles-baserede beskæftigelsesadvokat, Ron Zambrano, ansættelsesforsyningsformand ved West Coast-retssager for mere klarhed om, hvordan det kunne påvirke folk.

Menstruationsorlov kunne give lettelse for dem, der beskæftiger sig med svækkende symptomer

Selvom enhver person oplever menstruation forskelligt, kan det for mange for mange at håndtere sine bivirkninger være svækkende. En 2019 studere Estimeret, at amerikanske kvinder i gennemsnit ender med at tage et gennemsnit på 5,8 dage værd af arbejde om året på grund af periodrelaterede symptomer som smerte og migræne. Dette er endnu mere alvorligt for dem med menstruationsforhold som endometriose, hvilket forårsager alvorlige deaktiverende symptomer, der kan forstyrre hverdagen. Endometriose betragtes i øjeblikket ikke som et handicap. Men hvilke muligheder har dem med sådanne forhold, når de står over for smerter uden for standardbetingelserne for medarbejderfordele? For mange betyder det at skære i begrænset sygetid og eller indstille for mistet løn ved at bruge ubetalt orlov. Og alligevel er sygefravær muligvis ikke tilstrækkelig nok, da der ikke er noget nuværende krav på føderalt niveau for at virksomheder kan tilbyde betalt sygefravær. Derfor overlades mange mennesker, der menstruerer, at bide deres tunge og lider gennem smerten ud af skyld eller roligt tager fri ud af skam.

At give betalt orlov til arbejdstagere, der lider gennem deres perioder, kan hjælpe dem med at føle sig mere sikre, mere respekterede og menneskelige. Jessica L. Barnack-Tavlaris, psykologiprofessor ved College of New Jersey fortalte Washington Post , 'Menstruation i sig selv er ikke en lidelse. Men der er lidelser relateret til menstruationscyklussen. For dem, der har overdreven blødning eller ekstrem smerte, vil arbejde fleksibilitet bestemt hjælpe med at lindre denne nød og hjælpe dem med at opnå trivsel. '

Nogle bekymrer sig dog, at politikken kan skade virksomheder

Selvom betalt menstruationsorlov synes at være et skridt i den rigtige retning for at støtte arbejdstagere, er mange virksomheder stadig tøvende med det. Medarbejder feedback -program Allvoices Påstande, der har mandatperiode, åbner døren for flere potentielle problemer, der kan afskrække arbejdsgivere fra at vedtage den, såsom medarbejdere, der er uærlige over deres perioder, der skal tage tid væk fra arbejde. Programmet antyder imidlertid, at en måde at undgå dette er ved at have klare retningslinjer, der definerer, hvornår orlovet kan bruges, svarende til, hvordan Spaniens lov klarer, at det skal bruges til smertehåndtering. For at holde tingene råder råder Allvoices yderligere om, at disse politikker også skal 'ikke skabe et hierarki af sundhedsmæssige forhold eller forevige kønsstereotyper', når andre ansatte muligvis har brug for indkvartering til en anden specifik sundhedstilstand.

Selvom der i øjeblikket ikke er noget mandat på plads, har nogle amerikanske arbejdsgivere allerede implementeret betalt periode -orlov på egen hånd. Hvad , en astrologi -app, tilbyder sine arbejderes ubegrænsede menstruationsorlov til mennesker med livmoder, 'der er adskilt fra ferie eller sygetid. Pr. Washington Post , rapporterer virksomheden, at mere end halvdelen af ​​sine kvalificerende arbejdstagere allerede har omfavnet politikken ved at bruge den.

Modstandere hævder, at politikken er diskriminerende

Selvom et af håbet om betalt orlov er at normalisere menstruation som enhver anden sundhedstilstand, hævder nogle kritikere, at politikken fremmer sexistiske ideer om kvinder ved at antyde, at de ikke er i stand til at arbejde, mens de er på deres perioder. Disse bekymringer er ikke helt ubegrundede. I betragtning af at mange amerikanske kvinder har rapporteret, at de er bekvemt bestået til kampagner, mens de er gravide, er det retfærdigt, at en bekymring en anden politik, der er baseret på en kvalificerende biologisk faktor (evnen til at menstruere) kunne åbne plads til lignende forskelsbehandling, hvis de skulle tage for mange dage fri. Imidlertid siger juridiske eksperter, at der i øjeblikket er beskyttelse på plads, der forhindrer arbejdsgivere i at deltage i denne praksis. Los Angeles-baserede ansættelsesadvokat, Ron Zambrano, formand for ansættelsesretssager ved West Coast-retssagsadvokater, fortæller Women News, 'Hvis en kvindelig medarbejder diskrimineres eller gengældes imod på grund af hendes spørgsmål, der stammer fra en menstruationscyklus, vil jeg hævde, at en sådan forskelsbehandling er baseret på hendes køn i henhold til afsnit VII' eller de passende statslove.

For yderligere at komplicere sagen er, hvordan virksomheder vil bestemme støtteberettigelse. For ikke -binære mennesker og transmænd kan det at navigere betalt menstruationsorlov være særlig udfordrende, især hvis de ikke er ude. Mere end tre fjerdedele af transpersoner oplever allerede forskelsbehandling på arbejdspladsen pr. National Center for Transgender ligestilling . Nogle virksomheder, der allerede har vedtaget politikken, såsom den førnævnte Chani, har imidlertid taget skridt til at sikre inklusivitet ved ikke at skrive sprog som 'kvinder' direkte i deres orlovskrav.

Der er også bekymringer for privatlivets fred

I løbet af den umiddelbare efterspørgsel efter væltningen af ​​Roe v. Wade slettede kvinder i en masse deres periode -sporingsapps, efter at juridiske eksperter advarede, at regeringen potentielt kunne bruge deres data mod dem. Lov om sundhedsforsikring og ansvarlighed eller HIPAA beskytter heller ikke sundhedsdataene for dem, der bruger sådanne apps. I betragtning af disse ændringer eksisterer der en voksende bekymring for privatlivets fred omkring implementering af betalt menstruationsorlov. Kritikere har udtrykt bekymring for, at vedtagelse af den specifikt udpegede 'menstruationsorlov' -politik potentielt ville kræve, at medarbejderne afslører følsomme oplysninger om deres helbred hos deres arbejdsgiver. Svar på Omaro Rivero's Tweet , en Twitter -bruger skrev: 'Det er ingen forretning, når en kvinde menstruerer.' Sammen med stigma er bekymringen her, at den kan åbne døren for potentiel forskelsbehandling eller gengældelse, som at springe over en medarbejder, der bruger for mange 'menstruationsorlovsdage' til en forfremmelse.

Zambrano fortæller imidlertid Women News, at arbejdsgivere ikke ville være lovligt i stand til eller lovligt tvunget til at afsløre, når en medarbejder tager menstruationsorlov. Arbejdsgiveren skal stadig respektere fortroligheden af ​​alle medicinske problemer, der opstår for nogen af ​​deres ansatte.

Stadig kan virksomheder gøre mere for at støtte arbejdstagere, der menstruation

Some potential alternatives to period leave that could help menstruating workers could include classifying debilitating conditions related to menstruation as disabilities, and expanding the amount of paid sick leave offered in general, rather than designating menstrual leave as its own category. Zambrano tells Women News, 'From a policy perspective, legislating for this type of leave should mirror how pregnancy was lifted to a protective class, and just requiring some sort of doctor's note that is kept confidential.'

I 2017, Pew Research Center Præsenterede data, der indikerer, at mange amerikanere støtter større betalt orlov i bredere skala. At øge adgangen til betalt sygefravær kunne gøre det lettere for dem, der har komplikationer med deres perioder uden at tvinge dem til at mærke deres tid væk som 'menstruationsorlov'. Det ville også minimere kritikere, der hævder, at betalt menstruationsorlov er uretfærdigt mod dem, der ikke menstruerer, såsom cisgender mænd og ældre kvinder forbi menstrueringsalder.

Mens metoden fortsat undersøges, kan det at styre pleje af menstrueringsarbejdere blive en stigende prioritet. Ameer Abdul, den nationale kampagnechef for perioden, en organisation for global menstruationsrettighed, fortæller Ændring af Amerika Denne implementering af mere fleksibilitet med hensyn til en medarbejders sundhedsbehov og at give nødvendige indkvartering er bydende nødvendigt for at skabe bedre inkludering på arbejdet. Nogle andre foranstaltninger kan virksomheder tage for at støtte menstruerende arbejdstagere inkluderer at give gratis adgang til menstruationshygiejneprodukter, hvilket ville hjælpe med omkostningerne og samtidig reducere den generelle stigma.