12 tegn, du er værdsat på arbejde (fordi gode ting ikke altid er så indlysende)

Den måde, du føler på dig selv på arbejdet, kan påvirke hele dit liv, da du bruger størstedelen af ​​dine vågne timer på at håndtere dit job. De fleste mennesker arbejder otte timer om dagen, hvilket betyder, at dit job vil have en enorm indflydelse på dine daglige følelser, stemninger, sociale interaktioner og oplevelser. Nogle mennesker er ekstremt heldige, når det kommer til deres karriere, fordi de arbejder for virksomheder, der værdsætter dem, værdsætter dem og tager sig af dem. Desværre kan ikke alle forholde sig til det.

At føle sig værdsat på arbejdet er afgørende for mennesker, der holder af deres generelle lykke, følelse af egenværdi og ro i sindet. Når du ikke føler dig værdsat på dit job, kan Voices of Negativity muligvis dukke op i dit hoved, der fortæller dig, at du er disponibel eller let udskiftelig på ethvert givet tidspunkt. Når du føler dig værdsat på dit job, er det at vide, at du har en semblance af jobsikkerhed på et sted, hvor du føler dig sikker og indhold er en enorm sejr. Manglende værdi på arbejdspladsen er en stærk motivator til at opdatere din CV og starte jobsøgningen. På den anden side er det at føle, hvor værdsat du er på arbejdspladsen, grund nok til at forblive nøjagtigt, hvor du er. Her er 12 tip om, at du er på et godt sted.

Du har modtaget en forfremmelse eller lønforhøjelse

Et sikkert-ild-tegn på, at du bliver værdsat på arbejdet, er, når du tilbydes en forfremmelse eller lønforhøjelse. Nogle ansatte er nødt til at andrage om disse ting, men hvis din chef giver dig en forfremmelse eller lønforhøjelse baseret på dine evner og talenter, ved du, at du er på det rigtige spor. At skulle lobbye for en forfremmelse eller en forhøjelse betyder ikke nødvendigvis, at du ikke værdsættes. Nogle gange fokuserer de højere ups hos din virksomhed ikke på lignende ting, hvilket betyder, at det er op til dig at bringe det til deres opmærksomhed.

Så længe du har det godt med at have en åben, ærlig og progressiv dialog med dit ledelsesteam om en forfremmelse eller lønforhøjelse, er du velkommen til at være klar over, hvad du leder efter og håber at opnå. Vær klar til at rangle af et par eksempler på måder, som du for nylig har gavn af virksomheden, før du deltager i en samtale om noget så alvorligt.

Du er tillid til større projekter uden mikromanagement

Det er meget lettere for Upper Management at stole på dig med større projekter og opgaver, når du er et værdifuldt medlem af virksomheden. At vide, at du kan have tillid til at afslutte dit arbejde, før de kommende frister betyder, at du er et afgørende aktiv. Forestil dig dette scenarie: Det er torsdag eftermiddag, og et vigtigt projekt forfalder inden fredag, EOD. Dit managementteam skurer kontoret og prøver at finde ud af, hvem de kan stole på for at sikre, at projektet vil blive afsluttet på et kvalitetsniveau.

Hvem tror du først kommer ind i deres sind? Hvis det er dig, er den værdi, du bringer til din virksomhed, ikke skræmmelig. Mennesker, der har ansvaret for virksomheder, vil aldrig føle, at de bliver bakket op i hjørner eller sidder fast med enkeltpersoner, der ikke ved, hvordan de skal trække deres egen vægt. Hvis du gang på gang har bevist, at du er villig til at dukke op for din virksomhed på en måde, de kan stole på, værdsætter din virksomhed utvivlsomt din tilstedeværelse.

Dit arbejde skal sjældent nogensinde rettes eller revideres

Når du indtaster projekter eller opgaver, der er helt fejlfri, har folkene over dig mindre arbejde at gøre med hensyn til korrektioner og revisioner. Dette alene gør dig til et mere værdifuldt aktiv sammenlignet med andre, der konstant er nødt til at omarbejde deres projekter, indtil de får det rigtigt. Du ved, at dine arbejdsopgaver er fyldt med fejl, hvis de ansvarlige, der konstant sender projekter tilbage til dig for korrektioner og revisioner.

Hvis størstedelen af ​​dine projekter ikke kræver nogen yderligere opmærksomhed fra din side, er der en enorm chance for, at du værdsættes til dit job. Husk, at ingen er perfekte, og vi er alle kun mennesker. At håndtere nogle korrektioner og revisioner hver gang imellem fjerner det ikke fra dit værdieniveau hos din virksomhed. Dette er mere et problem, hvis det sker dagligt.

Det er også vigtigt at huske, at det at få besked om at foretage revisioner af dit arbejde også kan være et tegn på gode ting, der kommer i fremtiden. Nogle gange tager chefer kun tid til at guide dig i omarbejdning af dine projekter, når de ser potentiale i dig. Når din chef ser dit potentiale, er det at få opmuntring til at foretage de nødvendige revisioner for at opnå det højest mulige niveau af succes er noget at være begejstret for.

Dit input er velkomment og værdsat

At tale om dine personlige ideer og meninger på arbejdet føles måske ikke super behageligt. Stadig, hvis dette er noget, du er i stand til at udføre uden problemer, er der en enorm chance for, at du værdsættes på arbejdet. Åbning op med input om den måde, tingene kan forbedre, vil ofte blive mødt med modstand, hvis du ikke er en værdsat medarbejder. Tværtimod vil dit input blive mødt med en indbydende ånd af påskønnelse, hvis du er.

Tænk på en hypotetisk irriterende ven eller værelseskammerat, der prøver at lægge en masse uberettigede og uopfordrede råd om dine skuldre. Da du ikke respekterer deres meninger eller er interesseret i, hvad de har at sige, går ethvert råd, der kommer ud af din mund i det ene øre og ud af det andet. Men hvis det råd, du hører, kommer fra en ven eller værelseskammerat, du virkelig respekterer og stoler på, er det lettere for dig at give et lyttende øre. Kommunikation fungerer på lignende måde i arbejdsstyrken. Kom med en kort liste over ideer, som du mener vil være stærkt til gavn for din virksomhed på en positiv måde. Præsenter dine ideer på en klar og kortfattet måde at måle, hvor velkommen og værdsat du føler for at have indsigtsfulde input.

Eventuelle bekymringer, du har, bliver mødt med lydhørhed

Tænk på sidste gang du åbnede for dine bekymringer på arbejdspladsen. Blev du mødt med en afvisende børste-off, eller blev du mødt med lydhørhed? Hvis det altid har været førstnævnte for dig, er det let at føle, at du ikke bliver taget alvorligt. Hvis du er mere bekendt med sidstnævnte, vil dit job bestemt have dig til at holde dig rundt i lang tid. Bekymringer på arbejdspladsen er aldrig sjove at tale om for nogen.

Uanset om du er en medarbejder eller en arbejdsgiver, kan diskutere spørgsmål, der sker på jobbet, føre til følelser af spænding og ubehag. I slutningen af ​​dagen er det dog op til dig at bringe dine bekymringer op til dit managementteam, hvis du vil nå opløsninger på en konstruktiv måde. Jo længere du forbliver tavs, jo længere vil dine problemer fortsætte. At vide, at dine bekymringer på arbejdspladsen vil blive mødt med lydhørhed, gør det lettere for dig at åbne op for ting, der vejer dig ned.

Du har ro i sindet om din jobsikkerhed

At føle dig som om du ikke har nogen jobsikkerhed er ødelæggende. Det efterlader dig at føle dig ustabil og urolig over, hvad der skal komme i fremtiden. At arbejde et sted, der bekræfter din jobsikkerhed med validering og forsikring, er et tegn på, at du er på det rigtige sted, og i en god position for din egen mentale sundhed. Job, der får dig til at føle dig på kanten om din fremtid, er sandsynligvis ikke de bedste steder at bo, når det kommer til din mentale sundhed, da det ikke er en god ting at bo i en konstant tilstand af frygt og panik.

Mangel på jobsikkerhed kommer fra et managementteam, der konstant truer din holdning, når du begår fejl, eller kommenterer, hvor udskiftelig du er. Dette er noget, du stadig skal være opmærksom på, selvom det præsenteres for dig som sarkasme eller en vittighed. Der er trods alt intet iboende sjovt ved, at du mister dit job. En strålende måde at sikre, at jobsikkerhed ville være at tage tid til at vise, hvor uerstattelig du virkelig arbejder ved at håndtere dit ansvar på imponerende måder.

Dine kolleger og overordnede komplimenterer din arbejdsetik og færdigheder

Modtagelse af komplimenter på arbejdet er et vidunderligt tegn på, at du er værdsat i din rolle. Vi henviser ikke til komplimenter om dit udseende - det ville være upassende - men snarere komplimenter om din arbejdsetik og færdighedssæt. Hvis ingen nogensinde bemærker de fantastiske ting, du laver på arbejde, er det vanskeligt at måle, om du er på sporet eller ej. Når positiv feedback, bekræftelsesord og komplimenter kommer til at hælde din vej, ved at vide, hvor værdsat du er, er noget, der bliver rigeligt klart.

Når det kommer til at modtage komplimenter på arbejdet, er det også en god ide at returnere fordel så ofte som muligt. Når du bemærker dine kolleger og overordnede, der får ting til at ske på en måde, der motiverer eller inspirerer dig, skal du gøre det kendt for dem. Hvis nogen, du arbejder med, konstant går ud over, skal du fortælle dem, at du har bemærket. Du vil blive overrasket over, hvor mange arbejdspladskomplimenter du begynder at modtage, når du selv begynder at dolle dem ud.

Du føler dig generelt inkluderet på arbejdspladsen

Ensomhed på arbejdspladsen er alt for almindelig, og det er noget, der skal ændres. Når du føler dig inkluderet blandt dine kolleger og overordnede, høster du en følelse af tilhørighed og formål. Ensomhed på arbejdspladsen stammer ofte fra troen på, at du ikke kan lide, kedelig eller uvæsentlig. Ofte er ingen af ​​disse udsagn faktisk rigtige. Negative tanker som disse hælder simpelthen ind, når du føler dig nede på dig selv eller usikker.

At kæmpe mod tanker som disse er afgørende, hvis du vil udsende en positiv vibration til de mennesker, du arbejder med. At gå rundt med faldende skuldre og en rynke på dit ansigt vil sandsynligvis ikke komme dig meget langt. Benkend venligst dine kolleger, bølge mod dem, når du går ind, og prøv at opretholde en indbydende holdning. Når du viser andre, at du er komfortabel med at socialisere og tale, vil de føle sig mere tilbøjelige til at inkludere dig i arbejdspladssamtaler og off-the-clock hænger.

Hvis du er en helt ny leje hos din virksomhed, kan det ikke ske følelse lige fra flagermus. Luk ikke dig selv i begyndelsen med den vildledte tro på, at ingen vil have dig rundt. Når du er en ny medarbejder, føler andre sandsynligvis dig ud og prøver at dechiffrere din generelle stemning, før du kommer super tæt på dig. Hvis du har været i din virksomhed i lang tid, og du stadig ikke føler dig inkluderet, skal du tage det på dig selv at åbne nogle af disse kommunikationsveje og skabe en positiv ændring. Der er en chance for, at de mennesker, du arbejder med, er overbeviste om, at du hellere vil være alene af en eller anden grund. Vis din venlige side og slå nogle samtaler op.

De mennesker, du arbejder med, hjælper dig gerne, når det er nødvendigt

Hvordan reagerede dine kolleger, sidste gang du anmodede om hjælp fra dem? Når du værdsættes på arbejdet, sker der at modtage hjælp fra andre flydende og tilfreds. På flip side, ruller dine overordnede og kolleger deres øjne, huff og puff og kaster deres arme op på udsigten til at hjælpe dig med et projekt eller en opgave? I så fald bringer det sandsynligvis mere frustration end glæde end glæde end glæde.

Var de blide og entusiastiske, da de blev enige om at slå sig sammen med dig? Disse interaktioner gør en sådan forskel, når det kommer til det værdi, du føler på arbejdspladsen. At arbejde med mennesker, der ikke er interesseret i at se dig lykkes eller hjælpe dig med at komme videre, er et enormt rødt flag. Det går ud over den manglende følelse, der er værdsat på arbejdspladsen. Hvis alle arbejder sammen for at nå de samme mål, skal alle være på den samme side med at hjælpe hinanden, når det er nødvendigt.

Dine kolleger og overordnede bemærker, når du går ud over

At gå ud over på arbejdspladsen føles virkelig kun godt, når andre bemærker det. Hvis du går ud af din måde at hjælpe din virksomhed uden nogen anerkendelse, er du sikker på at begynde at føle dig udbrændt, endda brugt. Når de mennesker, du arbejder med, bemærker din indsats, bliver din værdi klarere end nogensinde. Dette betyder ikke, at du skal kaste håndklædet ind og opgive at udføre dit bedste arbejde, hvis andre mennesker ikke lægger mærke til din indsats. Du er muligvis simpelthen nødt til at henlede mere opmærksomhed på de handlinger, du tager for andre, for at anerkende, hvad der foregår.

At pege alle i retning af et kvalitetsprojekt eller en opgave, du for nylig har afsluttet, er en enkel måde at få dette til. Du bliver tydeligvis værdsat på dit job, hvis du ikke behøver at pege nogen i retning af dine projekter. Hvis alle bemærker det gode arbejde, du udfører, uden at du behøver at sige noget, skal du erkende, at du er meget værdsat. At tjene titlen på månedens medarbejder eller få anerkendelse via virksomhedsnyhedsbreve og e -mail -råb er et par måder, de mennesker, du arbejder med, kan vise, hvad de bemærker fra dig.

Dine spørgsmål besvares altid grundigt

At stille spørgsmål på arbejdet skal altid føre til de svar, du søger. Hvis dine spørgsmål altid afvises uden meget omhu eller opmærksomhed, fortsætter du med at føle dig tabt og forvirret. Et firma, der værdsætter, vil du besvare dine spørgsmål grundigt for at sikre, at du forbliver på sporet. Denne tommelfingerregel er vigtig for at bemærke, om du er en helt ny leje eller nogen, der har været sammen med et firma i 10 år.

Hvis du er helt ny på dit job, er der en chance for, at du har masser af spørgsmål, når du prøver at arbejde dig forbi læringskurven. Tegn på, hvor værdifuld du er, vil være indlysende tidligt, hvis folkene omkring dig er ivrige efter at rydde op for enhver forvirring, du har ved at besvare dine spørgsmål med solide svar. Hvis du har været på dit job i en længere periode, kan spørgsmål, du har, kun dukke op hver gang imellem. Stadig fortjener du information om ethvert forvirringsområde, du måtte have.

Når du holdes ansvarlig for en fejltagelse, er det gjort med respekt og nåde

Alle begår fejl - det er det, der gør os til mennesker. Den måde, dine overordnede håndterer dine fejl, siger meget om din værdi hos et firma. Hvis du brutalt revet fra hinanden af ​​din chef eller offentligt beskæmmet foran dine kolleger af en manager, er det sandsynligvis, at din værdi ikke er meget høj. Dette er stadig et spørgsmål, om andre kolleger er omkring. Hver gang du holdes ansvarlig for en fejltagelse, skal det gøres med respekt og nåde.

Du og din manager har muligvis komplet privatliv, mens du har denne type diskussion, men det betyder ikke, at de kan tale hårdt til dig. Et firma, der dybt værdsætter dig og vil have dig til at holde dig rundt, vil privat diskutere dine fejl med dig og give dig muligheden for at løse ting. Et firma, der ikke er bange for at genere dig eller kritiserer dig stærkt foran andre, er ikke bange for at miste dig overhovedet.

Sæt dig selv i din managers sko og forestil dig, hvordan det ville se efter dig at holde nogen på arbejdspladsen ansvarlig. Hvis din manager ikke adresserer dig, som du vil henvende dig til andre i deres position, har du et problem på dine hænder. Det går så dybt som at behandle andre, som du vil blive behandlet. Du ved, at du er værdsat på arbejde, hvis de ansvarlige følger med den ældgamle dyd.